為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，甘肅省政府辦公廳近日印發(fā)《甘肅省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》?！掇k法》明確，考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

　　每年開展一次考核結(jié)果分為三個(gè)等級(jí)

　　考核工作在省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)實(shí)施，省聯(lián)席會(huì)議辦公室具體組織落實(shí)?？己藘?nèi)容堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，主要包括保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度以及治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪、政府投資項(xiàng)目欠薪工作實(shí)效等情況?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開展一次。

　　考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。農(nóng)民工工資保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工工資專用賬戶、企業(yè)按月支付工資、銀行代發(fā)工資、企業(yè)守法誠信管理等各項(xiàng)制度完備，且能有效落實(shí)；完成保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)，欠薪治理工作成效明顯；考核得分排在全省前五名條件的，考核等級(jí)為A級(jí)。有“保障農(nóng)民工工資支付工作不力、制度不完備、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分在80分(不含80分)以下的；發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件并造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的極端事件并造成嚴(yán)重后果的；在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)，造成考核結(jié)果失實(shí)的。”情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí)?？己说燃?jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

　　考核弄虛作假

　　依法追究相關(guān)人員責(zé)任

　　對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，將由省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會(huì)議(以下簡(jiǎn)稱省聯(lián)席會(huì)議)予以通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，在全省范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并由省聯(lián)席會(huì)議對(duì)政府或管委會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的實(shí)行一票否決，并依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

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