近年來，特別是去年以來，全省各級工會組織認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實黨的十九大和省第十三次黨代會精神，團結(jié)帶領(lǐng)全省400多萬職工群眾全面貫徹落實習(xí)近平總書記視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示精神，切實增強“三性”，去除“四化”，銳意改革，扎實工作，各項工作都取得了新進展新成效；全省廣大職工群眾按照新發(fā)展理念的要求，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造、建功立業(yè)，涌現(xiàn)出了一批先進集體和個人。

　　在推動高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用

　　全省各級工會組織緊緊圍繞“八個著力”、緊扣全省中心工作，持續(xù)開展“十大行動”，助推省委重大決策部署落地生根。其中開展的深化技能提升行動，技能競賽工種達到488項，參與人數(shù)創(chuàng)歷史新高，一大批職工提升了技能素質(zhì)，涌現(xiàn)出甘肅省技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵2100多人；深化勞模引領(lǐng)行動，通過召開全省慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰五一勞動獎大會，舉辦勞模大講堂、宣講示范活動，集中宣傳勞模先進事跡和崇高精神，在全社會唱響“勞模光榮、勞動偉大”的時代強音。全省各地一批工匠脫穎而出，我省首屆“隴原工匠”獲得者、金川集團公司職工潘從明入選2017年全國5名大國工匠，成為隴原職工的一面旗幟。

　　各級工會把做好農(nóng)民工工作作為落實省委“一號工程”的切入點，省總工會投入專項資金支持基層開展農(nóng)民工、困難職工培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)12529人次，幫助提升技能、實現(xiàn)就業(yè)、增加收入；開展“尊法守法·攜手筑夢”服務(wù)農(nóng)民工法制宣傳和公益法律服務(wù)活動，幫助農(nóng)民工依法維護自身權(quán)益；聯(lián)合開展工資支付專項督查行動，推動落實農(nóng)民工社會保障、安全生產(chǎn)、工資支付等相關(guān)政策，保證了農(nóng)民工按時拿到工資回家過年。各級工會認真完成定點扶貧任務(wù)，在脫貧攻堅中發(fā)揮了積極作用。

　　把“綠水青山就是金山銀山”的理念貫穿工會各項活動之中

　　一年來，全省各級工會組織引導(dǎo)職工積極投身生態(tài)保護、綠色發(fā)展崛起，以問題促責(zé)任，以擔(dān)當(dāng)抓落實，從工會實際出發(fā)，圍繞著力加強生態(tài)環(huán)境保護、促進可持續(xù)發(fā)展，加強職工教育，靠實安全生產(chǎn)責(zé)任。

　　引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的生態(tài)環(huán)保意識，從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙做起，從低碳出行、垃圾分類、綠色消費做起，爭做文明市民、模范公民。緊盯退耕還林、防沙治沙、節(jié)能減排等重點工作，開展植樹造林、“護林光榮”“我為節(jié)能減排做貢獻”“加強節(jié)能減排，促進生態(tài)建設(shè)”等主題活動，大力選樹造林、護林先進模范，為建設(shè)山川秀美新甘肅凝聚磅礴的“一線力量”。白龍江林管局工會開展的“四比一評”勞動競賽，廣泛調(diào)動了職工護林護綠積極性。甘南州總工會組織廣大職工投身“全域無垃圾”行動，用模范行為帶動了全社會愛清潔、講衛(wèi)生、護環(huán)境。

　　積極排查化解突出矛盾，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

　　大力推進行業(yè)工資集體協(xié)商，命名73個省級工資集體協(xié)商示范單位，與勞動關(guān)系三方聯(lián)合開展“要約季”活動，誕生了一批“街字號”“農(nóng)字號”“園字號”工資協(xié)議，鼓起、守護了小微企業(yè)職工的“錢袋子”。

　　大力推行職代會、廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度，全面落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使職工民主管理真正成為聯(lián)系服務(wù)職工的“連心橋”、促進企業(yè)發(fā)展的“助推器”。

　　進一步擴大勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動覆蓋面，命名92戶企業(yè)、11家工業(yè)園區(qū)、13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為省級勞動關(guān)系和諧單位。發(fā)揮“12351”職工維權(quán)熱線作用，認真做好職工來信來訪工作，建立領(lǐng)導(dǎo)包案制度，及時妥善處置信訪案件。

　　開展工會志愿者服務(wù)活動，加強職工禁毒、反邪教等工作，指導(dǎo)“兩新”組織做好社會治安綜合治理工作，切實維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。

　　改革服務(wù)職工方式，工會組織群眾性進一步增強

　　加強與基層和職工群眾的密切聯(lián)系。著眼去除機關(guān)化行政化，制定機關(guān)干部聯(lián)系基層和職工“6+X”制度，深化“進企業(yè)、訪職工、辦實事、促發(fā)展”活動，班子成員年內(nèi)深入基層時間將近90天，把更多的時間、精力用到深入基層調(diào)研、幫助解決實際問題上。

　　建立“職工說了算”制度機制。堅持職工主體地位，堅持問需問計于職工，制定提案辦理、職工需求調(diào)查、職工滿意度評價《辦法》，加強與工會代表、委員的聯(lián)系聯(lián)絡(luò)，使職工群眾的訴求及時反映上來；工會重大活動、重要工作部署和服務(wù)項目，事前充分征求基層和職工意見建議；工作好與壞，接受職工群眾評價。

　　大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)”模式。開展“互聯(lián)網(wǎng)+工會建設(shè)”試點，總結(jié)經(jīng)驗、推廣典型，運用互聯(lián)網(wǎng)等手段提高服務(wù)職工工作水平。省總工會開通了甘肅工人報微信公眾號和數(shù)字報，建立QQ群、微博、微信等，為廣大職工和工會干部提供全天候資訊服務(wù)和便捷式服務(wù)。慶陽、長慶油田等工會與銀行合作發(fā)放“惠員卡”20多萬張，通過工會會員卡提供工會服務(wù)、商家服務(wù)、金融服務(wù)，讓每名會員感受到入會帶來的實惠。

　　推進幫扶服務(wù)工作轉(zhuǎn)型，由特惠服務(wù)向普惠服務(wù)轉(zhuǎn)變，由一般性幫扶向精準(zhǔn)幫扶轉(zhuǎn)變。省總工會下?lián)?100萬元，在11個市州推行小額借款，扶持和帶動了5200多名困難職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。蘭州、甘南為環(huán)衛(wèi)工、交警等戶外勞動者建設(shè)“愛心驛站”100多個，讓他們感受到了工會的貼心服務(wù)。