市總工會圍繞建設(shè)忠誠、有為、為民、活力、清廉“五個(gè)工會”目標(biāo)定位，吹響了“五個(gè)工會”建設(shè)的“集結(jié)號”，著力打造白銀工會工作的“升級版”。

 

　　高站位推進(jìn)職工思想引領(lǐng)，著力建設(shè)忠誠工會。引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺做“兩個(gè)確立”的堅(jiān)決擁護(hù)者和“兩個(gè)維護(hù)”的堅(jiān)定踐行者。開展以勞模評選、宣傳、宣講、慰問系列活動，大力弘揚(yáng)“三種精神”。建立健全工會宣傳聯(lián)動機(jī)制，建設(shè)市級職工書屋示范點(diǎn)30個(gè)，選樹職工職業(yè)道德建設(shè)典型人物和單位，引導(dǎo)職工積極踐行社會主義核心價(jià)值觀。做好“中國夢·勞動美·工會情”文化活動進(jìn)基層工作，開展經(jīng)典誦讀等活動，舉辦全市職工讀書成果展，打造一批具有“工”字特色、白銀特色的文化作品和活動品牌。

 

　　高質(zhì)量開展職工建功立業(yè)，著力建設(shè)有為工會。出臺并落實(shí)一批政策舉措、培育一批可復(fù)制可推廣的試點(diǎn)典型、構(gòu)建一套產(chǎn)業(yè)工人全面發(fā)展的工作體系；深化產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系試點(diǎn)工作，抓好技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育、競賽晉級、等級認(rèn)定、創(chuàng)新創(chuàng)造、激勵(lì)表彰等重要環(huán)節(jié)，著力打造一支規(guī)模、質(zhì)量都適應(yīng)白銀高質(zhì)量發(fā)展需要的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。組織開展重點(diǎn)工程建設(shè)競賽，全年開展市級示范性競賽項(xiàng)目30個(gè)以上，全市規(guī)上企業(yè)參與面保持在90％以上；組織開展“百千萬”職工技能競賽，構(gòu)建市、縣、企業(yè)職工職業(yè)技能競賽體系，舉辦100個(gè)工種技能大賽，動員1000個(gè)企事業(yè)單位參與，提升10000名職工職業(yè)技能；組織開展班組創(chuàng)新競賽、開展安全發(fā)展競賽，織密職工勞動權(quán)益保護(hù)網(wǎng)。開展勞模（工匠）創(chuàng)新工作室“提標(biāo)升級”行動，評選市級“十佳”勞模（工匠）創(chuàng)新工作室，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈有序擴(kuò)大勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟；深化技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、網(wǎng)上練兵和“五小”等群眾性創(chuàng)新活動。

 

　　高品質(zhì)提升服務(wù)水平，著力建設(shè)為民工會。推動職代會、廠務(wù)公開、職工董監(jiān)事制度納入公司章程和管理流程；開展集體協(xié)商“集中要約”，推動重點(diǎn)產(chǎn)改企業(yè)普遍開展薪酬激勵(lì)機(jī)制集體協(xié)商，探索推動集體協(xié)商向新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域延伸，推動平臺企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者就勞動報(bào)酬、支付周期、休息休假和勞動安全等事項(xiàng)開展協(xié)商；開展集體協(xié)商質(zhì)效評估，評定示范企業(yè)（行業(yè)）20家。積極探索職工服務(wù)中心賦能增效，開展10個(gè)“新就業(yè)形態(tài)勞動者驛站”、15個(gè)規(guī)范化戶外工作者“愛心驛站”、6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化母嬰休息室、2個(gè)職工子女托管班創(chuàng)建活動，打造服務(wù)職工綜合體；構(gòu)建職工心理健康服務(wù)體系，在 50所中小學(xué)校工會、50所醫(yī)院工會、50個(gè)企業(yè)工會建立心理咨詢輔導(dǎo)室，開展50場次公益講座；深化新就業(yè)形態(tài)勞動者關(guān)愛行動，做好健康體檢、技能培訓(xùn)、走訪慰問、贈送意外傷害險(xiǎn)等工作；規(guī)范職工福利消費(fèi)體驗(yàn)館和困難職工愛心超市，幫助定點(diǎn)幫扶村推介特色農(nóng)副產(chǎn)品，助力鄉(xiāng)村振興。持續(xù)深化“司法+工會”工作，進(jìn)一步推進(jìn)工會法律顧問制度和“百名律師送法律進(jìn)企業(yè)”活動，加強(qiáng)工會法律援助規(guī)范化建設(shè)；全面推開“法院+工會”工作，推動建立健全工會勞動法律監(jiān)督和勞動保障監(jiān)察定期會商和聯(lián)合調(diào)研、信息數(shù)據(jù)互認(rèn)共享等制度；積極推進(jìn)“人社+工會”工作，聯(lián)合開展勞動仲裁、勞動監(jiān)察、勞動用工情況檢查；把勞動領(lǐng)域政治安全和職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作做實(shí)做細(xì)。

 

　　高標(biāo)準(zhǔn)深化改革創(chuàng)新，著力建設(shè)活力工會。開展小微企業(yè)建會專項(xiàng)行動，加強(qiáng)與人社、稅務(wù)等部門合作，積極推行工會組建“一函兩書”制度，推動3人以上的小微企業(yè)建會率動態(tài)保持在90%以上。開展貨車司機(jī)入會專項(xiàng)行動，推進(jìn)“企業(yè)建會、行業(yè)覆蓋、區(qū)域兜底”建會入會模式落實(shí)落地；深化一證、一徽、一式、一包、一群“五個(gè)一”活動，推進(jìn)“掃碼入會”；做好新就業(yè)形態(tài)勞動者關(guān)愛工作，以服務(wù)促入會、暖心引入會，形成高效建會、便捷（網(wǎng)上）入會、信息化管會等新辦法，確保年底全市貨車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動者入會率達(dá)到95%以上。制定《白銀市總工會關(guān)于加強(qiáng)“小三級”工會規(guī)范化建設(shè)的意見》，把“小三級”工會打造成服務(wù)職工群眾的一線工作站、區(qū)域聯(lián)動的服務(wù)區(qū)、“信息港”和職工群眾信賴的新型“職工之家”。切實(shí)加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)，選派社會化工會工作者到聯(lián)合會兼（掛）職，規(guī)范開展“五個(gè)一”工作，破解聯(lián)合會工作運(yùn)轉(zhuǎn)難題。開展職工之家建設(shè)提質(zhì)活動，開展新一輪模范職工之家（小家）、“十佳”模范職工之家評選工作，推動模范職工之家結(jié)對共建；建成一批非公企業(yè)五星級工會、新就業(yè)形態(tài)勞動者驛站、模范職工之家“會站家”一體化示范點(diǎn)。聚焦“智慧工會”建設(shè)，建設(shè)基層職工互動平臺、應(yīng)用開發(fā)管理平臺、職工線上線下服務(wù)平臺，推動工會業(yè)務(wù)上網(wǎng)、服務(wù)上網(wǎng)、活動上網(wǎng)，建成各級工會聯(lián)動、職工需求帶動、線上線下互動的網(wǎng)上工會工作新體系。

 

　　高水平加強(qiáng)自身建設(shè)，著力建設(shè)清廉工會。深入推進(jìn)黨建引領(lǐng)“五治融合”行動，推動政治生態(tài)再優(yōu)化、思想工作再優(yōu)化，推動組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)再優(yōu)化，工作結(jié)合再優(yōu)化；抓好模范機(jī)關(guān)建設(shè)，推動黨支部全面進(jìn)步、全面過硬。實(shí)施干部素質(zhì)提升計(jì)劃，深化帶精神、帶教材、帶師資，指導(dǎo)基層工會工作“三帶一指導(dǎo)”基層巡回培訓(xùn)工作；健全完善工會干部聯(lián)系職工群眾制度，落實(shí)工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部赴基層蹲點(diǎn)工作長效機(jī)制，激勵(lì)工會干部做全市職工最可信賴的“娘家人”“貼心人”。毫不松懈糾治“四風(fēng)”，緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展監(jiān)督檢查，推動工會經(jīng)審工作規(guī)范發(fā)展，著力強(qiáng)化審計(jì)整改監(jiān)督，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。