靖遠縣堅持問題導(dǎo)向、實踐導(dǎo)向、目標導(dǎo)向，建立基層黨建“四查四問”督導(dǎo)考評機制，著力提升基層黨建工作水平。

 

　　創(chuàng)新方式方法，增強督導(dǎo)考評操作性。一是定期自查問缺。明確基層黨（工）委和黨組督導(dǎo)責(zé)任，結(jié)合本單位本行業(yè)系統(tǒng)基層黨建工作實際，制定系統(tǒng)完備、便于操作的督導(dǎo)方案，定期對所屬黨支部開展自查，查漏補缺，整改提升。二是隨機抽查問實。建立組工干部聯(lián)系包抓制度，每名組織員聯(lián)系包抓2～3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1～2個縣直黨（工）委和6個縣直部門（單位）黨組，經(jīng)常性采取“四不兩直”的方式，對階段性工作落實情況進行隨機抽查。三是季度巡查問效?？h委組織部成立督查組，在跟蹤問效上季度督查反饋問題整改落實的基礎(chǔ)上，每季度全方位督導(dǎo)巡查黨建工作進展情況。四是年度考查問責(zé)。結(jié)合基層黨組織書記抓基層黨建述職考核評議及縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，對基層黨組織推進基層黨建工作情況同步進行考核。

 

　　明確重點任務(wù)，提升督導(dǎo)考評系統(tǒng)性。按照“組織健全、班子堅強、制度完善、工作規(guī)范、作用明顯”的總體目標，在提升系統(tǒng)性上下功夫，變“單一督導(dǎo)”為“系統(tǒng)督導(dǎo)”。一方面，明確內(nèi)容。重點督查黨建工作責(zé)任制、標準化建設(shè)、抓黨建促鄉(xiāng)村振興等工作任務(wù)完成情況，重點督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部負責(zé)人開展中央和省、市、縣委部署的主題活動、“三會一課”、鞏固脫貧攻堅成果、鄉(xiāng)村振興等基層黨建重點工作內(nèi)容情況。另一方面，明確對象。堅持“一級抓一級”的工作思路，縣委組織部負責(zé)督查指導(dǎo)基層黨（工）委和黨組，基層黨（工）委負責(zé)督查指導(dǎo)所屬黨支部，確保責(zé)任層層靠實、職責(zé)層層履行，不漏一個支部、不漏一項業(yè)務(wù)。

 

　　強化結(jié)果運用，注重督導(dǎo)考評實效性。一是過程突出連貫性。堅持日?？己?、季度考核、年終考核相結(jié)合，按照20%、30%、50%的比例計算綜合成績，以書面形式進行通報。二是結(jié)果突出精準性?？己私Y(jié)果設(shè)為“優(yōu)秀、良好、一般、較差”四個等次，排名于前15%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直黨（工）委、縣直部門（單位）黨組評定為“優(yōu)秀”等次；排名最后15%的評定為“一般”等次。三是運用突出實效性?？己藶?ldquo;優(yōu)秀”等次的基層黨（工）委和黨組在全縣通報表彰，發(fā)放一定金額的補助經(jīng)費；考核為“一般”等次的，由縣委組織部提醒談話；考核為“較差”等次的，取消年度“評先選優(yōu)”資格，并由縣紀委和縣委組織部對主要負責(zé)人進行約談或誡勉。