每日甘肅網(wǎng)11月23日訊 據(jù)蘭州晚報報道 近日，省人社廳會同省發(fā)展和改革委員會、省交通運輸廳等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。《實施意見》指出，在勞動保護(hù)上，平臺企業(yè)對從業(yè)人員不得以精算為基礎(chǔ)進(jìn)行超限施壓，不得以階梯式獎勵激勵措施無限度增加勞動強度。

 

　　《實施意見》提出五個方面二十六條具體措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實維護(hù)依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。從明確勞動者權(quán)益保障責(zé)任、健全保障制度、拓展職業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)化保障服務(wù)、完善工作機制等方面提出了一系列政策措施，補齊了一些制度機制方面的短板弱項，使新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障有章可循。

 

　　在明確保障責(zé)任上，《實施意見》指出平臺企業(yè)要依法合規(guī)用工，采取外包等其他合作用工方式，勞動者權(quán)益受到損害的，平臺企業(yè)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在勞動報酬上，明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同或協(xié)議約定支付勞動報酬，不得隨意處罰。在職業(yè)傷害保障上，對訂立勞動合同的，依法參加工傷保險；不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，通過購買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險來保障，所購買商業(yè)保險的保障水平不低于參加職工工傷保險人員的保障水平。在勞動保護(hù)上，平臺企業(yè)應(yīng)對從業(yè)人員的工作過程進(jìn)行人性化設(shè)計，科學(xué)確定訂單飽和度，而不得以精算為基礎(chǔ)進(jìn)行超限施壓，不得將“最嚴(yán)算法”作為考核管理要求，不得以階梯式獎勵激勵措施無限度增加勞動強度。

 

　　在職稱評審上，《實施意見》開辟“綠色通道”，在學(xué)歷要求、職業(yè)資格、申報渠道上給予新就業(yè)形態(tài)勞動者傾斜支持。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新上，大力組織開展快遞、外賣等新業(yè)態(tài)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新比賽，納入甘肅省“百千萬”創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程。在權(quán)益維護(hù)上，通過健全爭議調(diào)處機制、建立平臺企業(yè)守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制、明確投訴舉報渠道等舉措，切實維護(hù)好勞動者權(quán)益。

 

　　蘭州日報社全媒體記者 楊昕