每日甘肅網(wǎng)1月8日訊 據(jù)蘭州日?qǐng)?bào)報(bào)道 省人社廳近日制定印發(fā)《甘肅省技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（2021-2023年）》（以下簡稱《規(guī)劃》）?！兑?guī)劃》明確，到2023年，全省技能人才總量達(dá)到220萬人，高技能人才總量達(dá)到42萬人，技能領(lǐng)域省領(lǐng)軍人才達(dá)到10人，技能領(lǐng)域省拔尖人才達(dá)到6人；全省國家級(jí)、省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地不少于38個(gè)；國家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室分別不少于55個(gè)、160個(gè)。

 

　　支持技工院校進(jìn)一步擴(kuò)大招生規(guī)模

 

　　《規(guī)劃》鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校共建實(shí)訓(xùn)中心、教學(xué)工廠等，積極面向企業(yè)職工和社會(huì)開展技能培訓(xùn)。支持企業(yè)設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地，企業(yè)可通過職工教育經(jīng)費(fèi)等資金，對(duì)基地建設(shè)予以保障。到2023年，新建6個(gè)省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地。支持技工院校進(jìn)一步擴(kuò)大招生規(guī)模，落實(shí)中職學(xué)校免學(xué)費(fèi)等國家資助政策，落實(shí)技工院校高級(jí)工班以上學(xué)歷待遇，深入實(shí)施 “五年一貫制”的中高職一體化培養(yǎng)模式，把技工院校打造成為培養(yǎng)技能人才的主陣地。

 

　　每年開展30萬人次以上各類職業(yè)技能培訓(xùn)

 

　　面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者，以就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為主要方式，對(duì)“兩后生”、退役士兵、未就業(yè)的高校畢業(yè)生等新成長勞動(dòng)力，以提高就業(yè)能力為目的開展中短期就業(yè)技能培訓(xùn)；對(duì)企業(yè)職工特別是農(nóng)民工，以提升崗位技能為目的開展崗位技能提升培訓(xùn)；對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿和具備一定創(chuàng)業(yè)條件的失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和大學(xué)生，以增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力為目的開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；使更多的勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)接受就業(yè)技能培訓(xùn)，更多的企業(yè)職工得到崗位技能提升培訓(xùn)，更多的創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者，每年開展30萬人次以上各類職業(yè)技能培訓(xùn)。

 

　　符合條件的高技能人才可參加職稱評(píng)審

 

　　堅(jiān)持以用為本，不唯年齡、不唯資歷、不唯身份、不唯比例，鼓勵(lì)企業(yè)增加技能等級(jí)層次，針對(duì)優(yōu)秀高技能人才探索設(shè)立技能專家、首席技師、特級(jí)技師等崗位，改變技能人才職業(yè)等級(jí)天花板現(xiàn)象，調(diào)動(dòng)廣大技能人才愛崗敬業(yè)的積極性，促進(jìn)技能人才在本職崗位長期穩(wěn)定工作。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合條件的高技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。落實(shí)國家關(guān)于取得職業(yè)資格后可聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的規(guī)定，技師、高級(jí)技師與相應(yīng)專業(yè)的中、高級(jí)（副高級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格實(shí)行互認(rèn)互聘。

 

　　提高高技能領(lǐng)軍人才在“兩代表一委員”中的名額

 

　　鼓勵(lì)企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策，適當(dāng)提高在職工代表大會(huì)中的比例；加大在高技能人才中發(fā)展黨員的力度，把技術(shù)能手、青年專家、優(yōu)秀高技能人才吸收到黨組織中來；提高高技能領(lǐng)軍人才在“兩代表一委員”中的名額，持續(xù)提升高技能人才的政治地位。增加高技能人才在勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、領(lǐng)軍人才、拔尖人才評(píng)選中的名額，提升高技能人才政治待遇。

 

　　鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行年薪制度

 

　　提高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇。對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技能人才，在基本工資制度基礎(chǔ)上，可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等分配形式。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高技能人才依據(jù)技能水平和業(yè)績貢獻(xiàn)實(shí)行年薪制度。鼓勵(lì)企業(yè)建立針對(duì)技能人才的補(bǔ)助性津貼制度，提高技能人才津貼水平，為高技能人才設(shè)立特聘崗位津貼，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 趙萬山