疫情防控 普法微課堂（第六期）
編輯：王軍 信息來(lái)源： 西e網(wǎng)—白銀新聞網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2020-2-9
防控新型冠狀病毒感染肺炎法律知識(shí)問(wèn)答
1.新型冠狀病毒感染的肺炎病人或疑似病人的工作范圍是否受限制？
《傳染病防治法》第十六條第二款規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。由于新型冠狀病毒感染的肺炎具有高度的傳染性，因此新型冠狀病毒感染的肺炎病人及疑似病人在治愈或排除新型冠狀病毒感染的肺炎診斷以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作。
2.如何保護(hù)新型冠狀病毒感染的肺炎防治人員的人身安全？我國(guó)法律是如何規(guī)定的？
3.新型冠狀病毒感染的肺炎病人、密切接觸人員醫(yī)學(xué)觀察及生活如何得到保障？新型冠狀病毒感染的肺炎或者疑似癥狀被隔離的患者，算作曠工嗎？如何發(fā)放工作報(bào)酬？
《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬，發(fā)放的工資既不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不是病假工資，而是勞動(dòng)者正常出勤情況下獲取的工資福利待遇。
4.患有新型冠狀病毒肺炎的病人被隔離期間勞動(dòng)合同到期，用人單位是否能夠解除合同？
5、勞動(dòng)者因新型冠狀病毒感染的肺炎被隔離期間或是被治療期間，計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)嗎？
是否計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的階段來(lái)確定。筆者認(rèn)為，當(dāng)勞動(dòng)者處于隔離期間內(nèi)，未確診，不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。且醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限享受3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期，特殊疾病的醫(yī)療期則有單獨(dú)的規(guī)定。而當(dāng)患者已被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病人的，治療期應(yīng)當(dāng)計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)，屬于病假。
6.患有新型冠狀病毒肺炎的病人、疑似病人和處于隔離觀察期的密切接觸者不服從管理時(shí)，應(yīng)如何處理？
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