平川區(qū)全面搶抓人才歸根工程契機，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷完善人才引進、培育培養(yǎng)、幫扶激勵機制，為全區(qū)產業(yè)結構優(yōu)化升級，標準化建設、脫貧攻堅、壯大村集體經濟、全面建成小康社會等領域提供人才支撐和智力保障。

 

        查找短板引人才

 

        平川區(qū)制定《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》《平川區(qū)“鄉(xiāng)村能人”選育行動實施方案》等一系列政策性文件，全面啟動“院士領跑、人才歸根、鄉(xiāng)土能人”戰(zhàn)略，衛(wèi)生系統(tǒng)1名專家被聘為白銀市行業(yè)首席專家；柔性引進醫(yī)療衛(wèi)生、陶瓷和煤炭領域3名專家院士并建立院士工作站；補充完善《平川籍在外知名人士信息庫》，排摸篩選后入庫人員16914名。大力實施優(yōu)秀大學生返鄉(xiāng)計劃，招聘特崗教師44名、醫(yī)療衛(wèi)生人才7人，安置訂單定向免費醫(yī)學生5名。通過組織開展人才工作“接力賽”，持續(xù)拓寬脫貧攻堅“求才”渠道，全力破解“智窮”難題，穩(wěn)定產業(yè)發(fā)展“用才”需求，激發(fā)隊伍發(fā)展“引力波”，擦亮引才“吸鐵石”，增強培育人才發(fā)展創(chuàng)新活力，逐漸形成人才聚集的“虹吸效應”。

 

        健全機制抓培育

 

        進一步健全組織領導、資金投入、培養(yǎng)扶持、發(fā)揮作用等機制。篩選醫(yī)師25名進駐基層衛(wèi)生機構開展門診坐診等活動，遴選大學生村官、致富帶頭人、種植大戶、鄉(xiāng)村農技人員及貧困戶共49名參加省市各類培訓，選育“發(fā)展顧問、致富能手、營銷達人、治理專家、文化骨干”型能人1460人。按照五個走遍要求，鄉(xiāng)村兩級黨組織運用“情、理、實、法”相結合的工作方式，采用一村一策、一戶一方原則，通過精準扶貧途徑，結合“返鄉(xiāng)走親”和“黨群心貼心”等活動摸實情，探實底。對不同村情民狀、分層分類、多角度精準施策幫扶，堅決扭轉干部干、群眾看、等靠要工作局面。按照有較強的培訓師資力量、有嚴格的培訓管理制度、有靈活的培訓教學模式、有較好的培訓示范效果、有完善的技術服務體系的“五有”標準，采取“高端人才下移、底層人員培育”“選上來培訓、走下去幫扶”雙向培養(yǎng)借力互助的模式整合能源分院、農廣校、職教中心等培訓機構師資資源、陣地資源，深入開展電商人才培訓、中醫(yī)適宜技術普及養(yǎng)殖技能提升等10項行動，培養(yǎng)農村經營能手1300多人。

 

        統(tǒng)籌協(xié)作添動力

 

        堅持“引智+引資”結合，“外引+內培”聯(lián)動，“扶智+扶志”并舉，引才用才聚才管才育才同步發(fā)力的工作原則，立足平川區(qū)經濟發(fā)展實際，通過發(fā)揮黨群互助會平臺作用，運用“黨建+人才”工作模式，實施1+10人才扶貧計劃、推行專家進基層等活動與全區(qū)66家重點企事業(yè)單位簽訂培訓協(xié)議，累計培訓陶瓷建材、農產品深加工等技術管理人才1900余人次，完成全科醫(yī)生轉崗培訓109人，省外培訓50人次。鼓勵支持大學生村官、外出創(chuàng)業(yè)成功者、優(yōu)秀回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、退伍軍人、鄉(xiāng)土能人、歸根賢才到村任職，領辦實體創(chuàng)業(yè)提質發(fā)展，成立農民專業(yè)合作社820家，農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)76家，形成鄉(xiāng)賢能人引得來、留得住、用得好、出成效，匯聚各方英才多元化發(fā)展的生動局面，為推動全區(qū)經濟社會發(fā)展注入新的強勁動力。