省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事管理放管服改革工作的通知》（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ分赋?，我省進一步向事業(yè)單位放權(quán)、松綁、減負，讓事業(yè)單位擁有更大的用人自主權(quán)。下放事業(yè)單位公開招聘權(quán)限和崗位管理權(quán)限。事業(yè)單位可自主設(shè)置崗位、自主管理崗位、自主聘用人員、自主考核人員、自主制定離崗創(chuàng)業(yè)辦法等。

 

　　下放事業(yè)單位公開招聘權(quán)限

 

　　《通知》指出，向市（州）全面下放事業(yè)單位公開招聘權(quán)限。市（州）及以下事業(yè)單位公開招聘計劃由省級審批改為備案制，招聘計劃經(jīng)有管理權(quán)限的編制部門審核后報省人社廳備案，省人社廳不再進行批復(fù)。市（州）人社部門于每年12月25日前，將當(dāng)年度本轄區(qū)事業(yè)單位公開招聘情況報省人社廳備案。

 

　　向縣（市、區(qū)）下放事業(yè)單位公開招聘權(quán)限。市（州）人社局要以深化“放管服”改革為契機，結(jié)合實際研究制定具體辦法，按照“簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)”的原則，向縣（市、區(qū)）適度下放事業(yè)單位公開招聘權(quán)限。

 

　　向省直事業(yè)單位或其主管部門下放公開招聘權(quán)限。將省直事業(yè)單位公開招聘人員權(quán)限，下放給單位或其主管部門。省直事業(yè)單位和省直主管部門自主發(fā)布招聘公告，自主確定招聘時間、招聘方式，自主審批擬聘人員。

 

　　省直事業(yè)單位公開招聘實行備案制和承諾制

 

　　招聘計劃備案。省直事業(yè)單位和省直主管部門發(fā)布招聘公告前，需將《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員編制使用審批表》、《甘肅省省直事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報（備案）表》、《甘肅省省直事業(yè)單位公開招聘人員崗位列表》、《承諾書》、《招聘公告》（包括補充公告）、《招聘工作方案》等報省人社廳備案。

 

　　考試體檢備案。筆試、面試、體檢前，需將筆試及面試安排表、達不到開考比例崗位考試合格線情況及體檢安排表等報省人社廳備案。

 

　　省直事業(yè)單位公開招聘人員權(quán)限下放給單位或其主管部門后，實行承諾制。省直事業(yè)單位或其主管部門是承諾制的主體，主要領(lǐng)導(dǎo)是公開招聘工作的第一責(zé)任人。對違反規(guī)定進行“蘿卜招聘”、因人設(shè)崗、繞道進人的問題嚴肅查處，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任。

 

　　下放事業(yè)單位崗位管理權(quán)限

 

　　《通知》指出，切實落實自主設(shè)置崗位等規(guī)定。事業(yè)單位根據(jù)人事綜合管理部門核定的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，自主管理內(nèi)設(shè)崗位。自主設(shè)置單位內(nèi)部機構(gòu)崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位等級。

 

　　自主管理崗位。事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位設(shè)置方案進行動態(tài)調(diào)整，單位內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺聘用人員時，原則上都要進行競聘上崗。

 

　　自主聘用人員。省直事業(yè)單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定自主聘用人員、調(diào)整人員工作崗位、獎勵懲戒、實行競聘上崗。