我市市縣工會(huì)改革實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員專兼掛配備等“五到位”
編輯:王軍 信息來源: 西e網(wǎng)—白銀新聞網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2019-2-20
市總工會(huì)緊扣增“三性”、去“四化”主題,以調(diào)優(yōu)人員結(jié)構(gòu)、整合組織職能、完善運(yùn)行機(jī)制、強(qiáng)化綜合保障為突破口,全面深化市縣工會(huì)組織改革,實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員專兼掛配備、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能整合、新的運(yùn)行體系構(gòu)建、多渠道經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制建立、服務(wù)基層和職工制度健全“五到位”。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員專兼掛配備到位。市工會(huì)第八次代表大會(huì)提高代表、委員、常委中一線職工、勞模和基層工會(huì)工作者的比例,領(lǐng)導(dǎo)班子中增加兼職、掛職副主席4名;各縣區(qū)通過換屆會(huì)議和全委會(huì),增選兼職、掛職副主席16人,領(lǐng)導(dǎo)成員兼掛比例達(dá)到60%;同時(shí)推動(dòng)經(jīng)審會(huì)主任按同級(jí)工會(huì)副職專職配備。
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能整合到位。市總減少部門1個(gè),整合調(diào)整7個(gè),增設(shè)職工服務(wù)中心建制,優(yōu)化了工作職能;縣區(qū)職工服務(wù)中心事業(yè)建制,副科配備;積極推進(jìn)區(qū)域性工會(huì)組織建設(shè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位建會(huì)規(guī)范化治理工作,啟動(dòng)農(nóng)民專業(yè)合作社農(nóng)民工建會(huì)試點(diǎn),全力推動(dòng)農(nóng)村專業(yè)農(nóng)場(chǎng)建會(huì),房地產(chǎn)、快遞等農(nóng)民工集中領(lǐng)域行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)相繼建立。
新的運(yùn)行體系構(gòu)建到位。積極創(chuàng)建規(guī)范化職工服務(wù)中心,市總本級(jí)和平川區(qū)、白銀區(qū)、靖遠(yuǎn)縣被省總命名為示范性職工服務(wù)中心,會(huì)寧縣、景泰縣被確定為規(guī)范化職工服務(wù)中心,完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)職工服務(wù)站點(diǎn),為基層工會(huì)和職工群眾提供一站式生活保障、法律服務(wù)、勞模管理、心理咨詢、戶外作業(yè)人員休息等方面服務(wù)。
經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制建立到位。推進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理改革,市財(cái)政按60%比例劃撥行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi),會(huì)寧縣、白銀區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)政劃撥足額到位,其他縣區(qū)劃撥比例都在30%以上,實(shí)現(xiàn)歷史性突破;加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)向基層傾斜力度,市總通過專項(xiàng)補(bǔ)助、配套補(bǔ)助、即時(shí)補(bǔ)助等形式,對(duì)下補(bǔ)助385萬元,占經(jīng)費(fèi)收入的85%,凸顯了工會(huì)組織傾向基層、服務(wù)職工的鮮明導(dǎo)向。
服務(wù)基層和職工制度健全到位。市總堅(jiān)持基層優(yōu)先、職工為本,出臺(tái)相關(guān)配套文件21個(gè),設(shè)立基層工會(huì)主席權(quán)益保證金30萬元,給非公企業(yè)工會(huì)兼職主席每月發(fā)放崗位津貼100元;建立健全“與職工交朋友”的聯(lián)系制度,開展“以職工為主”的活動(dòng)方式,健全“職工說了算”的評(píng)價(jià)機(jī)制,在發(fā)揮職能作用、凝聚職工力量上狠下功夫,切實(shí)提升工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)力和凝聚力。
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