省政府辦公廳近日印發(fā)《關于進一步調整優(yōu)化結構提高教育經(jīng)費使用效益實施方案的通知》，《通知》提出，要確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平，力爭用3年時間解決義務教育階段教師工資待遇問題，同時對低效無效項目一律削減或取消。

 

　　嚴禁隨意擴大免費教育政策實施范圍，防止出現(xiàn)“空殼學校”

 

　　各地各有關部門要參照同級同類公辦學校扶持政策，結合實際，在政府補貼、政府購買服務、土地劃撥、稅費減免、教師培訓、職稱評聘等方面對非營利性民辦學校給予扶持，引導社會力量加大教育投入。完善非義務教育培養(yǎng)成本分擔機制，各地各有關部門應按照規(guī)定的管理權限和屬地化管理原則，綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展狀況、培養(yǎng)成本和群眾承受能力等因素，合理確定學費（保育教育費）、住宿費標準，建立與撥款、資助水平等相適應的收費標準動態(tài)調整機制。各級各類學校建設要合理布局，防止出現(xiàn)“空殼學校”。嚴格執(zhí)行義務教育法，堅持實行九年義務教育制度，嚴禁隨意擴大免費教育政策實施范圍。

 

　　確保中小學教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T

 

　　各地各有關部門要將教師隊伍建設作為教育投入的重點予以優(yōu)先保障，鼓勵吸引優(yōu)秀人才從事教育事業(yè)，努力讓教師成為全社會尊重的職業(yè)。財政教育經(jīng)費要優(yōu)先保障中小學教職工工資發(fā)放，推動落實城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學教職工編制標準。認真落實我省關于進一步提高中小學教師工資待遇保障水平的有關要求，健全中小學教師工資長效聯(lián)動機制，核定績效工資總量時統(tǒng)籌考慮當?shù)毓珓諉T工資收入水平，實現(xiàn)與當?shù)毓珓諉T工資收入同步調整，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。

 

　　力爭用3年時間解決義務教育階段教師工資待遇問題，凡未達到要求的市州要限期整改達標，財力較強的市州要加快進度。嚴格按照現(xiàn)行政策規(guī)定落實鄉(xiāng)村教師生活補助政策，鼓勵有條件的市州提高補助標準。及時足額發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼，加強教師周轉房建設，提高鄉(xiāng)村教師工作生活保障水平，引導優(yōu)秀教師到農村任教。各地要根據(jù)幼兒園規(guī)模，按照崗位確定工資標準，逐步解決同工不同酬問題。

 

　　對低效無效教育項目一律削減或取消

 

　　各級教育部門和學校要全面實施績效管理，牢固樹立“花錢必問效、無效必問責”的理念，逐步將績效管理范圍覆蓋到所有財政教育資金，并深度融入預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程，完善細化可操作、可檢查的績效管理措施辦法。加強績效評價結果應用，對績效好的教育項目原則上優(yōu)先保障，對績效一般的項目要督促改進，對交叉重復、碎片化的項目予以調整，對低效無效項目一律削減或取消。堅持厲行勤儉節(jié)約辦教育，嚴禁形象工程、政績工程，嚴禁超標準建設豪華學校。