今年以來，會寧縣引導(dǎo)和激勵人才向基層一線、艱苦地區(qū)、革命老區(qū)流動，獻才獻智、建功立業(yè)，讓人才的生產(chǎn)地成為人才集聚地，打出人才組合拳，巧按貧困地區(qū)人才集聚“加速鍵”，為全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供了人才保障和智力支持。

 

        “高中低”搭配，構(gòu)建人才工作格局

 

        該縣嚴格落實黨管人才原則，通過人才引領(lǐng)行動，實施了人才歸根工程和“1+10”萬名人才扶貧行動，建立了院士工作站和在外人才信息庫，為脫貧攻堅注入了發(fā)展活力。該縣圍繞構(gòu)建新型產(chǎn)業(yè)體系和提高技術(shù)創(chuàng)新能力，面向全國對接引進兩院院士，今年已建成院士專家工作站3家。實施了人才“歸根工程”，鼓勵在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，建立在外優(yōu)秀人才“歸根工程”信息庫，征集人才信息22580條，通過節(jié)假日走訪問候、發(fā)送《致會寧籍在外優(yōu)秀人才的一封信》等形式加強同在外優(yōu)秀人才的感情聯(lián)絡(luò)。目前，會寧籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)辦的各類企業(yè)達到25家，帶動了更多的歸根人才將目光投向農(nóng)村，通過科技幫扶、特色種養(yǎng)、捐資助學等方式回饋家鄉(xiāng)。結(jié)合產(chǎn)業(yè)全覆蓋工作，在農(nóng)村打造了“千帆”競發(fā)的人才工作生動局面。2017年，整合農(nóng)牧、人社、文化等培訓鄉(xiāng)土人才2400人次，引導(dǎo)優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才領(lǐng)辦行業(yè)協(xié)會和農(nóng)業(yè)合作社2000多家，輻射帶動農(nóng)戶5萬多戶。打造“會師興隴采掘工”“祖厲建筑焊”“會師圣地建筑郎”等勞務(wù)品牌，今年，共輸轉(zhuǎn)富余勞動力8.34萬人次，創(chuàng)勞務(wù)收入14.35億元。

 

        “引育用”結(jié)合，服務(wù)人才工作需求

 

        該縣緊緊圍繞“總量增長、質(zhì)量提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、效能明顯”的目標，多措并舉，讓人才“引進來、育起來、用得上”，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造活力，著力推動人才強縣戰(zhàn)略實施。2010年以來，該縣積極落實省市各類就業(yè)政策，共招錄普通高校畢業(yè)生從事三支一扶、進村社區(qū)、農(nóng)村中小學教師、特崗教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社保、農(nóng)林牧及文化旅游等項目人員1500多人。發(fā)揮企業(yè)和市場在招才引智、創(chuàng)新發(fā)展中的主體作用，引導(dǎo)各類人才向紅色旅游、金色教育、綠色產(chǎn)業(yè)“三大優(yōu)勢支撐”產(chǎn)業(yè)聚集。以建設(shè)會寧干部學院為契機，打造了紅嘴山和田岔村黨員干部黨性教育基地，初步建成了以紅軍會寧會師舊址為中心的9個紅色教育現(xiàn)場教學點，為培育人才搭好平臺。借助天津市和平區(qū)對口幫扶支援東風，派出5名旅游和社區(qū)干部到和平區(qū)掛職，選派了6名骨干醫(yī)師在天津醫(yī)科大學總醫(yī)院、天津眼科醫(yī)院等進修，與和平區(qū)簽訂了為期3年的培訓協(xié)議，累計培訓黨政人才120人。

 

        “選訓激”并舉，著重夯實專技隊伍

 

        該縣針對教育、衛(wèi)計行業(yè)專業(yè)技術(shù)隊伍老化的現(xiàn)狀，縣財政連續(xù)5年投入專項資金5000萬元，實施“百名免費師范生”引進行動和“百名領(lǐng)軍醫(yī)師”引進培養(yǎng)行動。2018年會寧縣第二中學與東北師范大學物理學專業(yè)邵佳達成協(xié)議，在試用期滿經(jīng)考核合格后，將一次性給予不少于20萬元的住房和生活補貼；縣教育局與7人簽訂了免費師范生協(xié)議，儲備的免費師范生在校就讀期間給予每人每學年1萬元的生活補貼。縣人民醫(yī)院與黑龍江省中醫(yī)藥科學院中醫(yī)內(nèi)科學專業(yè)醫(yī)學碩士焦振書達成意向，簽訂了三方協(xié)議。縣人社局引入了技術(shù)崗位“專技天下網(wǎng)”、教育“國培”項目計劃、衛(wèi)計“好醫(yī)生”網(wǎng)站等遠程培訓計劃，實現(xiàn)了專技人員培訓全覆蓋。衛(wèi)計系統(tǒng)推行重點科室雙主任制，聯(lián)絡(luò)62名省級專家實操培訓、指導(dǎo)業(yè)務(wù)，提升了醫(yī)療水平。全縣骨干教師能力提升天津和平區(qū)專題培訓班，在和平區(qū)培訓小學、幼兒園骨干教師30多人。出臺了《會寧縣科學技術(shù)獎勵辦法》，設(shè)立會寧縣科學技術(shù)進步獎，不斷完善人才評價、激勵、保障機制，建立以職稱評審、績效考評、崗位聘用、年度考核為核心制度的多層次、重實績的考核體系。