武漢市武昌區(qū)一家民辦養(yǎng)老院的工作人員在照顧老人（2015年1月22日攝）。新華社記者肖藝九攝

　　新華社武漢１０月１６日電  題：養(yǎng)老服務人才短缺 誰來守護“夕陽紅”

　　新華社記者廖君、鮑曉菁、邰思聰

　　當你老了、頭發(fā)白了、睡意昏沉、走不動了，你會如何安度晚年？看看家中的父母，是否已在不知不覺中漸漸老去？又是一年重陽節(jié)，“養(yǎng)老”離我們越來越近。

　　據(jù)全國老齡辦發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，截至２０１７年底，我國６０歲及以上老年人口有２．４１億人，占總?cè)丝冢保罚常?。養(yǎng)老已經(jīng)成為政府和社會必須面對的重要問題。然而，記者采訪了解到，目前養(yǎng)老機構(gòu)專業(yè)護工普遍短缺，農(nóng)村敬老院管理人員后繼乏人，我們該如何面對“銀色世界”？

　　城市：養(yǎng)老機構(gòu)專業(yè)、年輕護工告急

　　每天下午４點半，何利軍都要到武漢市花橋街協(xié)昌里的項大鴻老人家，為老兩口做晚餐、整理房間，還要給躺在床上不能自理的爺爺一口一口喂飯。她為兩老服務已經(jīng)三年。

　?。矗笟q的何利軍是武漢市晚晴養(yǎng)老服務公司的照護員，她在這里工作已經(jīng)五年。在這家公司，像何利軍一樣的照護人員還有２００多位，年齡在４５－５５歲之間，她們大都是進城務工人員和商場下崗的營業(yè)員，上崗前經(jīng)過公司的統(tǒng)一培訓，為１２００多位老人提供居家養(yǎng)老服務。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至２０１７年底，武漢市戶籍人口８５３．６５萬，其中，６０歲以上老年人口占２０．９５％，７０歲以上老年人口占８．４２％。

　　據(jù)了解，在武漢三鎮(zhèn)，小規(guī)模養(yǎng)老院數(shù)量不少，每人每月收費１５００元至２５００元。一家民營養(yǎng)老院負責人介紹，入住民營小養(yǎng)老院的老人，８０％屬于超高齡。由于這些養(yǎng)老院沒有財力配備醫(yī)護人員，一旦老人出現(xiàn)健康問題，很難及時處置。

　?。玻稓q的高敏４年前從北京社會管理職業(yè)學院養(yǎng)老服務與管理專業(yè)畢業(yè)后，成為北京市西城區(qū)金融街養(yǎng)老照料中心的一名一線護理員。高敏說，和她同屆的６０多位同學中，最終留在北京并且從事養(yǎng)老行業(yè)的屈指可數(shù)，“我認為最主要的原因是護理員的生存狀態(tài)。”

　　安徽省民政廳福慈處處長胡前義說，安徽民辦養(yǎng)老機構(gòu)的薪酬待遇是周邊江浙滬等地區(qū)的一半左右，專業(yè)人才十分缺乏。

　　老人們在武漢市武昌區(qū)一家民辦養(yǎng)老院內(nèi)練習合唱（2015年1月22日攝）。 新華社記者肖藝九攝

　　農(nóng)村：敬老院“守護者”后繼乏人

　　盛化齋是安徽省亳州市利辛縣盛黃敬老院的院長，這家敬老院１００張床位全部住滿，每個房間住兩位老人。６１歲的盛化齋患有嚴重的腰間盤突出和頸椎病，他說，在自己實在干不動前，一定要找一個能讓他放心托付敬老院的“接班人”，但現(xiàn)在還沒有眉目。

　　農(nóng)村敬老院管理人員缺乏、無人為繼的情況并不是個別現(xiàn)象。安徽利辛縣民政局福慈股負責人稱，當?shù)赜袀€別敬老院的院長已經(jīng)年逾七旬，但是一直還在堅守。

　　讓“盛化齋們”不安的，一是個人前途，二是敬老院的將來。自己今后老了該何去何從？院長們心里也沒有底。

　　宣城市德祥頤養(yǎng)院院長楊德祥等一些負責人表示，現(xiàn)在敬老院管理人員是在低薪低待遇的情況下聘任的，大多數(shù)院長都是黨員干部，覺悟高、責任心強。“年富力強的都在外面打工，看不上每月１５００塊的院長薪酬。況且要干的都是伺候人的活，誰愿意來呢？”利辛縣舊城鎮(zhèn)民政辦主任潘玉春說。

　　在我國農(nóng)村，有上百萬無兒無女、無所依靠的老年特困人員住在敬老院。這里是他們老有所依、生有尊嚴的最后“島嶼”。守住“島嶼”，是基層民政干群的一致心聲。

　　未來的護理人員在哪兒？

　　武漢市民政局相關負責人表示，從發(fā)展趨勢看，未來的養(yǎng)老格局，應是機構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、家庭養(yǎng)老相結(jié)合。其中，家庭養(yǎng)老和社區(qū)養(yǎng)老將滿足大部分老人的養(yǎng)老需求，機構(gòu)養(yǎng)老則發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，主要承擔失能和半失能老人的照護工作。

　　記者在采訪中了解到，養(yǎng)老護理員的護理技能和水平直接影響?zhàn)B老機構(gòu)的服務質(zhì)量。今年５月，武漢市民政局、財政局聯(lián)合印發(fā)通知，對已取得國家養(yǎng)老護理員技師、高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證書，在武漢市護理崗位連續(xù)從業(yè)２年以上的人員，分別給予３０００元、２０００元、１０００元、５００元的一次性獎勵；對已取得國家護理員職業(yè)資格證書，持證在護理崗位連續(xù)從業(yè)滿２年的，從第三年起，發(fā)放護理崗位補貼，補貼標準為每月１００元。武漢市民政局有關負責人表示，希望此舉有助于養(yǎng)老護理人員隊伍建設，提升養(yǎng)老服務質(zhì)量。

　　胡前義說，安徽省民政部門一方面計劃落實養(yǎng)老行業(yè)學費補償和入職獎補規(guī)定等政策，吸引更多高學歷、低年齡人員從事養(yǎng)老行業(yè)。另一方面政府計劃通過購買服務的方式將社區(qū)養(yǎng)老打造成“沒有圍墻的養(yǎng)老院”，聯(lián)動社區(qū)社工、志愿者、醫(yī)療機構(gòu)、家政服務員等資源，最大效率地提供老人需求的服務。

　　安徽省民政廳社管局副局長張振粵建議，政府還可以通過購買服務的方式，為公辦養(yǎng)老機構(gòu)配備管理工作人員，并限定相應的年齡條件。加快培養(yǎng)老年醫(yī)學、康復、護理、營養(yǎng)、心理人員，以及涉老社會工作、養(yǎng)老服務機構(gòu)經(jīng)營管理等人才。同時，放開養(yǎng)老市場，適當增加養(yǎng)老從業(yè)人員收入，特別是對于一些專業(yè)技術崗位，政府能夠根據(jù)崗位職數(shù)給予補貼。