白銀市持續(xù)深化“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才工作機(jī)制，加快打造以高端人才、歸根人才、鄉(xiāng)土人才組成的聯(lián)合艦隊(duì)，營造智慧集聚“強(qiáng)磁場”，構(gòu)筑區(qū)域人才“新高地”。

 

　　一是服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，強(qiáng)化黨管人才舉措。牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略理念，緊緊圍繞打造白銀人才“聯(lián)合艦隊(duì)”，推動精力、財(cái)力、物力、人力向人才傾斜，著力解決“上熱、中溫、下冷”的問題，真正做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保障、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。嚴(yán)格落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度及人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各項(xiàng)制度，進(jìn)一步完善人才工作運(yùn)行機(jī)制，全面提升人才工作合力，努力開創(chuàng)多向聯(lián)動、齊抓共管的人才工作新格局。加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，完善落實(shí)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，著力解決縣區(qū)人才工作力量薄弱，人才工作者作用發(fā)揮欠缺的問題。加快人才工作信息化建設(shè)，有效整合縣區(qū)對口部門工作力量，扎實(shí)開展本土人才調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，積極推進(jìn)六支人才隊(duì)伍信息庫建設(shè)，確保做到人才底數(shù)清、人才信息全，為人才大數(shù)據(jù)平臺管理運(yùn)行提供數(shù)據(jù)支撐。

 

　　二是聚力招才引智，打造人才“聯(lián)合艦隊(duì)”。引進(jìn)高端人才鑄“旗艦”，突出需求導(dǎo)向，積極跟進(jìn)，強(qiáng)化與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，加大院士對接洽談工作力度，以柔性引才引智方式為行業(yè)發(fā)展建立高端智庫。加快合作模式體系化、機(jī)制化、制度化建設(shè)，開展研發(fā)合作，使院士專家工作站的創(chuàng)新潛力得到充分顯現(xiàn)。凝聚歸根人才建“航母”，對已征集歸根人才所屬行業(yè)、個人專長等數(shù)據(jù)進(jìn)行再豐富、再完善，為人才大數(shù)據(jù)平臺實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)檢索、精準(zhǔn)對接、精準(zhǔn)服務(wù)夯實(shí)基礎(chǔ)。不斷拓展信息征集渠道，繼續(xù)加大工作力度，確保到2019年底全市實(shí)現(xiàn)集聚歸根人才20萬名的總目標(biāo)。建立完善在外人才聯(lián)系服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，爭取到2019年年底，建成10-15個人才工作駐外聯(lián)絡(luò)站。培養(yǎng)本土人才揚(yáng)“千帆”，逐步實(shí)施百名行業(yè)首席專家、百名“銅城名師”、百名“技能大師”等不同領(lǐng)域優(yōu)秀本土人才評聘工作，對已聘首席專家年度工作任務(wù)落實(shí)情況、所在單位服務(wù)保障措施落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤督查，確保首席專家發(fā)揮作用。認(rèn)真落實(shí)萬名人才扶貧行動，緊盯培訓(xùn)需求，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，強(qiáng)化培訓(xùn)管理，提升培訓(xùn)質(zhì)量，爭取到2019年底，培訓(xùn)貧困村農(nóng)民1萬名、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才2萬名，帶動10萬農(nóng)戶脫貧致富，為脫貧攻堅(jiān)提供智力支撐。

 

　　三是突出以用為本，搭建作用發(fā)揮平臺。用好院士專家工作站高端平臺，建站單位與院士及團(tuán)隊(duì)建立常態(tài)溝通合作機(jī)制，通過舉辦專題學(xué)術(shù)論壇，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)、承接成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、委托開發(fā)新型產(chǎn)品、引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)工藝、輸送人才跟團(tuán)培訓(xùn)等多種途徑，充分挖掘院士及團(tuán)隊(duì)的智力資源，借用“外腦”，提升自主創(chuàng)新能力，推動自身高質(zhì)量發(fā)展。用好新型智庫創(chuàng)新平臺，把加快智庫建設(shè)作為盤活高端引進(jìn)人才、歸根人才和本土人才資源的有力抓手，依托智庫凝聚市內(nèi)市外各行業(yè)各領(lǐng)域高端人才資源，通過高端人才培養(yǎng)開發(fā)各層次人才，帶動各層次人才貢獻(xiàn)智慧，服務(wù)改革發(fā)展。用好國家自主創(chuàng)新示范區(qū)聚智平臺，加快高科技企業(yè)孵化器、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)研發(fā)中心及眾創(chuàng)空間建設(shè)，打造人才集聚新高地，推動產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展，促進(jìn)各類人才智慧成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能。

 

　　四是提升人才服務(wù)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快完善人才引進(jìn)扶持、激勵保障、評價交流等政策體系，為人才發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境。建立惠才政策協(xié)同落實(shí)機(jī)制，確保外聘院士生活補(bǔ)貼、首席專家“五大待遇”、高層人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目扶持、人才工作駐外聯(lián)絡(luò)站經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等現(xiàn)有政策落實(shí)到位，完善人才服務(wù)保障機(jī)制，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)解除后顧之憂。完善人才評價交流機(jī)制，強(qiáng)化政策研究，著力解決非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評價認(rèn)定問題，構(gòu)建人才在體制內(nèi)外、行業(yè)之間、地區(qū)之間有序流動的政策體系。完善人才宣傳工作機(jī)制，注重搜集整理優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的典型事跡，深度挖掘人才工作典型經(jīng)驗(yàn)，及時上報(bào)人才工作動態(tài)，創(chuàng)新開展人才主題宣傳活動，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好的社會氛圍，齊力開創(chuàng)人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。