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白銀市:打造新時(shí)期人才聯(lián)合艦隊(duì)

編輯:王學(xué)紅      信息來源: 白銀組工發(fā)布時(shí)間:2018-10-11

  白銀市持續(xù)深化“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才工作機(jī)制,加快打造以高端人才、歸根人才、鄉(xiāng)土人才組成的聯(lián)合艦隊(duì),營(yíng)造智慧集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”,構(gòu)筑區(qū)域人才“新高地”。
 
  一是服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展,強(qiáng)化黨管人才舉措。牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略理念,緊緊圍繞打造白銀人才“聯(lián)合艦隊(duì)”,推動(dòng)精力、財(cái)力、物力、人力向人才傾斜,著力解決“上熱、中溫、下冷”的問題,真正做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保障、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。嚴(yán)格落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度及人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各項(xiàng)制度,進(jìn)一步完善人才工作運(yùn)行機(jī)制,全面提升人才工作合力,努力開創(chuàng)多向聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工作新格局。加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè),完善落實(shí)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,著力解決縣區(qū)人才工作力量薄弱,人才工作者作用發(fā)揮欠缺的問題。加快人才工作信息化建設(shè),有效整合縣區(qū)對(duì)口部門工作力量,扎實(shí)開展本土人才調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作,積極推進(jìn)六支人才隊(duì)伍信息庫(kù)建設(shè),確保做到人才底數(shù)清、人才信息全,為人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)管理運(yùn)行提供數(shù)據(jù)支撐。
 
  二是聚力招才引智,打造人才“聯(lián)合艦隊(duì)”。引進(jìn)高端人才鑄“旗艦”,突出需求導(dǎo)向,積極跟進(jìn),強(qiáng)化與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào),加大院士對(duì)接洽談工作力度,以柔性引才引智方式為行業(yè)發(fā)展建立高端智庫(kù)。加快合作模式體系化、機(jī)制化、制度化建設(shè),開展研發(fā)合作,使院士專家工作站的創(chuàng)新潛力得到充分顯現(xiàn)。凝聚歸根人才建“航母”,對(duì)已征集歸根人才所屬行業(yè)、個(gè)人專長(zhǎng)等數(shù)據(jù)進(jìn)行再豐富、再完善,為人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)檢索、精準(zhǔn)對(duì)接、精準(zhǔn)服務(wù)夯實(shí)基礎(chǔ)。不斷拓展信息征集渠道,繼續(xù)加大工作力度,確保到2019年底全市實(shí)現(xiàn)集聚歸根人才20萬(wàn)名的總目標(biāo)。建立完善在外人才聯(lián)系服務(wù)網(wǎng)絡(luò),爭(zhēng)取到2019年年底,建成10-15個(gè)人才工作駐外聯(lián)絡(luò)站。培養(yǎng)本土人才揚(yáng)“千帆”,逐步實(shí)施百名行業(yè)首席專家、百名“銅城名師”、百名“技能大師”等不同領(lǐng)域優(yōu)秀本土人才評(píng)聘工作,對(duì)已聘首席專家年度工作任務(wù)落實(shí)情況、所在單位服務(wù)保障措施落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤督查,確保首席專家發(fā)揮作用。認(rèn)真落實(shí)萬(wàn)名人才扶貧行動(dòng),緊盯培訓(xùn)需求,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,強(qiáng)化培訓(xùn)管理,提升培訓(xùn)質(zhì)量,爭(zhēng)取到2019年底,培訓(xùn)貧困村農(nóng)民1萬(wàn)名、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才2萬(wàn)名,帶動(dòng)10萬(wàn)農(nóng)戶脫貧致富,為脫貧攻堅(jiān)提供智力支撐。
 
  三是突出以用為本,搭建作用發(fā)揮平臺(tái)。用好院士專家工作站高端平臺(tái),建站單位與院士及團(tuán)隊(duì)建立常態(tài)溝通合作機(jī)制,通過舉辦專題學(xué)術(shù)論壇,聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)、承接成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、委托開發(fā)新型產(chǎn)品、引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)工藝、輸送人才跟團(tuán)培訓(xùn)等多種途徑,充分挖掘院士及團(tuán)隊(duì)的智力資源,借用“外腦”,提升自主創(chuàng)新能力,推動(dòng)自身高質(zhì)量發(fā)展。用好新型智庫(kù)創(chuàng)新平臺(tái),把加快智庫(kù)建設(shè)作為盤活高端引進(jìn)人才、歸根人才和本土人才資源的有力抓手,依托智庫(kù)凝聚市內(nèi)市外各行業(yè)各領(lǐng)域高端人才資源,通過高端人才培養(yǎng)開發(fā)各層次人才,帶動(dòng)各層次人才貢獻(xiàn)智慧,服務(wù)改革發(fā)展。用好國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)聚智平臺(tái),加快高科技企業(yè)孵化器、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)研發(fā)中心及眾創(chuàng)空間建設(shè),打造人才集聚新高地,推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展,促進(jìn)各類人才智慧成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動(dòng)能。
 
  四是提升人才服務(wù),激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,加快完善人才引進(jìn)扶持、激勵(lì)保障、評(píng)價(jià)交流等政策體系,為人才發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境。建立惠才政策協(xié)同落實(shí)機(jī)制,確保外聘院士生活補(bǔ)貼、首席專家“五大待遇”、高層人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目扶持、人才工作駐外聯(lián)絡(luò)站經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等現(xiàn)有政策落實(shí)到位,完善人才服務(wù)保障機(jī)制,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)解除后顧之憂。完善人才評(píng)價(jià)交流機(jī)制,強(qiáng)化政策研究,著力解決非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)認(rèn)定問題,構(gòu)建人才在體制內(nèi)外、行業(yè)之間、地區(qū)之間有序流動(dòng)的政策體系。完善人才宣傳工作機(jī)制,注重搜集整理優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的典型事跡,深度挖掘人才工作典型經(jīng)驗(yàn),及時(shí)上報(bào)人才工作動(dòng)態(tài),創(chuàng)新開展人才主題宣傳活動(dòng),為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍,齊力開創(chuàng)人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
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