近日，市總工會同時下發(fā)兩個決定，一是撤銷了10個“五星級”非公企業(yè)工會榮譽稱號，二是對66個“五星級”非公企業(yè)工會主席每月給予100元的崗位津貼；對此，靖遠(yuǎn)縣虎豹化工公司的工會主席張雨泰深有感觸地說：“履職津貼是對非公企業(yè)工會干部的尊重和認(rèn)可、鼓舞和鞭策；激勵非公企業(yè)工會工作從‘心’出發(fā)，常抓常新”。

 

　　從2013年開展，市總工會在非公企業(yè)工會推行星級化管理模式，突出“三個導(dǎo)向”，完善“三個機制”，開展“五星級”工會爭創(chuàng)活動。一是突出目標(biāo)導(dǎo)向，完善評“星”機制。對照“六有”標(biāo)準(zhǔn)，對非公企業(yè)工會分類排隊，確定創(chuàng)星級別、創(chuàng)建措施、達(dá)標(biāo)時間，按照百分制考核細(xì)則，每年組織檢查驗收，總分90分以上的確定為五星級工會，頒發(fā)獎牌，給予2000元的獎勵，工會主席表彰為優(yōu)秀工會工作者，打造“有硬件可觀摩、有軟件可展示、有經(jīng)驗可復(fù)制”的“五星級”工會78個，形成“硬件”“軟件”和“自身建設(shè)”三位一體互動并進(jìn)的星級爭創(chuàng)格局。二是突出問題導(dǎo)向，完善管“星”機制。落實鞏固、發(fā)展、提高的要求，加強分類指導(dǎo)實行動態(tài)管理，已創(chuàng)建的“五星級”工會參加下一年的創(chuàng)建；市總工會在年度考評驗收時，按不低于40%的比例對五星級工會進(jìn)行抽查復(fù)驗，對工作出現(xiàn)滑坡，不符合標(biāo)準(zhǔn)的撤銷“五星級”稱號，予以降星，并進(jìn)行通報，達(dá)到階段見實效、結(jié)果管長遠(yuǎn)的效果。三是突出結(jié)果導(dǎo)向，完善用“星”機制。結(jié)合工會改革，制定《非公有制企業(yè)兼職工會主席履職津貼實施辦法》，本著依法實施、權(quán)利與義務(wù)對等、適當(dāng)補貼的原則，從2018年開始，對獲得并保持“五星級”榮譽的非公企業(yè)工會主席每月發(fā)放100元的津貼，不斷加大非公企業(yè)工會干部管理、考核、培訓(xùn)力度，加強能力建設(shè)，調(diào)動工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，打通服務(wù)職工“最后一公里”。

 

　　市總工會堅持?jǐn)?shù)量與質(zhì)量并重、創(chuàng)建與提升并行、激勵與懲戒并舉，推進(jìn)非公企業(yè)工會星級爭創(chuàng)活動再上新臺階，促進(jìn)非公企業(yè)工會動起來、活起來、強起來。