“今年以來，我們把加強作風建設(shè)作為提升組織工作水平的重中之重，聚焦主責主業(yè)，強化責任擔當，著力鍛造‘四鐵七心’組工鐵軍，努力打造‘講政治、重公道、業(yè)務精、作風好’的模范部門。”近日，記者就轉(zhuǎn)變工作作風、改善發(fā)展環(huán)境，采訪了市委組織部常務副部長魏忠。

 

　　魏忠說，組織部門在作風建設(shè)中要履行雙重責任，既要從嚴治部、抓好自身建設(shè)，又要嚴管厚愛、抓好干部隊伍作風建設(shè)，積極作為，強化擔當。在自身建設(shè)方面，我們嚴格按照“正人先須正己、打鐵先硬自身”的要求，認真踐行“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”和“忠誠不二心、公道不偏心、守密不隨心、誠實不歪心、履職不粗心、勤學不滿心、廉潔不貪心”的“四鐵七心”要求，持續(xù)加強組工干部隊伍建設(shè)，積極推進組織工作標準化建設(shè)，不斷提升服務保障水平，彰顯“模范部門”和“過硬隊伍”的標準。

 

　　魏忠表示，在干部隊伍作風建設(shè)方面，牢固樹立“嚴管就是厚愛”的理念，持續(xù)加強正向激勵、教育培訓、監(jiān)督管理、考核評價等工作，推動形成良好政治生態(tài)。一是加強教育培訓，夯實思想基礎(chǔ)。把作風教育作為干部培訓的重要內(nèi)容，并逐年提高課程設(shè)置份量。每年舉辦2至3期公務員初任培訓班，教育引導新錄用公務員不斷加強作風建設(shè)。充分利用紅軍長征勝利紀念館等市級干部教育培訓黨性教育基地進行現(xiàn)場教學，使干部作風教育更加形象生動鮮活，更能入耳入腦入心。二是加強監(jiān)督管理，促進作風建設(shè)。出臺《白銀市領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部談心談話辦法》《市管干部提醒、函詢和誡勉工作操作流程》，強化領(lǐng)導干部日常管理監(jiān)督，及時糾正苗頭性傾向性問題。圍繞貫徹落實市委決策部署，強化對黨建引領(lǐng)奔小康行動開展情況的明察暗訪，堅持問題導向，狠抓問責問效，深入整治干部不擔當不作為問題，對補交黨費慰問補貼資金未發(fā)放到位的18名責任人作出處理。加強與紀檢監(jiān)察、公檢法、審計等部門的溝通，建立干部監(jiān)督負面信息清單月報制度，為綜合評價干部和選準用好干部提供依據(jù)。三是加強考核評價，確保常抓不懈。修訂完善《市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部科學發(fā)展業(yè)績考核評價辦法》，增加考核權(quán)重，將干部作風情況作為領(lǐng)導班子總體評價和領(lǐng)導干部表彰獎勵、選拔任用的重要依據(jù)。

 

　　就下一步的工作打算，魏忠表示，我們將認真履行全市“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組考核評價組組長單位職責，及時收集匯總5個縣區(qū)、119家市直部門單位的自查問題和平時考核情況，建立工作臺賬，提出整改建議，推動考核評價工作落細、落小、落實。嚴格執(zhí)行以平時記實考核為主、年終考核為輔的考核評價辦法，充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用，著力營造轉(zhuǎn)作風、樹新風、重實干、促發(fā)展的濃厚氛圍。認真貫徹落實中央、省委關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈木瘢膭钪С指覔?、有作為的干部，形成強烈的正向激勵效應；對日常工作中不擔當、不作為的干部，進行組織處理，樹立重實干崇實效的鮮明用人導向。