對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，除了升職加薪外，最盼望的就是假期了，但是最近一個(gè)有關(guān)假期的新聞卻耐人尋味。

　　本月，社科院發(fā)布《休閑綠皮書(shū)：2017~2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱綠皮書(shū)），其中建議，從2030年起，在全國(guó)開(kāi)始實(shí)行4天工作制。

　　“哇，每周做四休三，多好，不用等那么多年，從下周就開(kāi)始吧。”有叫好的，但更多的聲音是這樣的，“實(shí)際點(diǎn)吧，現(xiàn)在雙休都沒(méi)真正落實(shí)，三休從何談起。”“有假期當(dāng)然好，問(wèn)題是能有足夠的工資讓我體面地度假嗎？”

　　這個(gè)看上去很美的建議，為何網(wǎng)友都笑了，大家爭(zhēng)議的又是什么？

　　社科院建議做四休三，網(wǎng)友不買賬

　　錢江晚報(bào)記者查詢得知，該綠皮書(shū)由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心編撰，該中心是社科院專門從事旅游研究的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)。

　　綠皮書(shū)指出，休閑發(fā)展面臨重要機(jī)遇，也存在各種不足，其中有一個(gè)突出表現(xiàn)，休閑時(shí)間不均衡、不充分、不自由。建議在我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到一定水平的前提下，可實(shí)行每天工作9小時(shí)，每周工作4天的四天（36小時(shí)）工作制。

　　為了可操作性，綠皮書(shū)也提出一個(gè)時(shí)間表，在2020-2025年，延長(zhǎng)春節(jié)假日為8天，增加元宵節(jié)假日；加速落實(shí)帶薪休假；在東部地區(qū)的某些行業(yè)國(guó)有大中型企業(yè)試行4天（36小時(shí)）工作制；從2025年起，在東中部地區(qū)的某些行業(yè)實(shí)行4天（36小時(shí)）工作制；從2030年起，在全國(guó)開(kāi)始實(shí)行4天工作制。

　　“社科院報(bào)告建議做四休三了”，綠皮書(shū)一發(fā)布即引起熱議。因?yàn)樵摃?shū)封面是草綠色，有網(wǎng)友戲稱是一股清流，想想現(xiàn)實(shí)，這股清流也只能是流過(guò)而已。網(wǎng)友的回應(yīng)，有點(diǎn)贊叫好，有理性分析，更多的，是吐槽不現(xiàn)實(shí)。

　　“對(duì)制造業(yè)的一線員工來(lái)說(shuō)，等于天方夜譚。”

　　“無(wú)論規(guī)定每周休兩天也好，休三天也罷，這都不重要！重要的是要有足夠的工資維持本人和家屬體面的生活！”

　　“目前雙休都不能保證，談每周四天工作聽(tīng)起來(lái)太遠(yuǎn)了！”

　　“作為職工，當(dāng)然支持?。〉菑钠髽I(yè)管理者角度看，加班成本又要漲了。”

　　對(duì)于網(wǎng)友吐槽的“休假縮水”的現(xiàn)實(shí)，該綠皮書(shū)中的相關(guān)調(diào)查也證實(shí)了這一點(diǎn)。

　　數(shù)據(jù)顯示，除去工作和睡覺(jué)，2017年中國(guó)人每天平均休閑時(shí)間為2.27小時(shí)，較三年前（2.55小時(shí)）有所減少；其中，深圳、廣州、上海、北京居民每天休閑時(shí)間更少，分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時(shí)；相比而言，美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等國(guó)家國(guó)民每天平均休閑時(shí)間約為5小時(shí)，為中國(guó)人的兩倍。在帶薪休假方面，有高達(dá)40.1%的受訪者表示“沒(méi)有帶薪年休假”，在周末休假的兌現(xiàn)上，有近30%的有工作的受訪者表示沒(méi)有享受。

　　為什么有假期，我卻不休

　　“做四休三，不現(xiàn)實(shí)吧，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，‘紙面上的假期’一點(diǎn)實(shí)際意義也沒(méi)有，我的記休本上已經(jīng)有300多天的假期了，可我能休嗎？”張涵（化名）是一名醫(yī)務(wù)工作者，她表示因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑?，每周雙休都很難實(shí)現(xiàn)。

　　“平時(shí)的工作中很少用‘加班’兩字，都是用‘值班’吧，就輪流排班，超出工作時(shí)間的，也會(huì)有同事負(fù)責(zé)記錄，給大家記休，即記下來(lái)以后可補(bǔ)休的時(shí)間，我這工作十來(lái)年了，記休本上算算都有300多天的可休息時(shí)間了，可能怎么樣呢？對(duì)我們科室來(lái)說(shuō)，超過(guò)7天就屬于很長(zhǎng)的假了，你得和同事?lián)Q好班，一個(gè)人休假可能涉及影響到多個(gè)人的時(shí)間，怎么好意思。一年頂多年休時(shí)，這么動(dòng)用一次吧。”

　　張涵的情況也是很多上班族遇到的問(wèn)題，休假不是一個(gè)人的事情，休假時(shí)自己的活要交給別人做，很麻煩，看上去有假期，但其實(shí)沒(méi)法休。

　　在一家服務(wù)性企業(yè)做人力資源管理的許凡直言，“你有沒(méi)有算過(guò)，如果真的做四休三，完全按照每周36小時(shí)工作制來(lái)排班，企業(yè)得多養(yǎng)多少人嗎？成本誰(shuí)來(lái)出？工人的工資是否會(huì)縮水？這是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。”

　　許凡說(shuō)，現(xiàn)在很多企業(yè)，能單休就不錯(cuò)了，能真正按照工作時(shí)間，一筆筆把加班費(fèi)算給每個(gè)人的也是少數(shù)，畢竟現(xiàn)在，好的工作也并不好找，雖然確實(shí)有人因?yàn)榧影噘M(fèi)去有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但一般都是不打算在這個(gè)單位干了，或者干脆就是已經(jīng)離職的員工。

　　我國(guó)的雙休制才實(shí)施23年

　　最先提出一周只工作五天的人，是美國(guó)汽車大王亨利·福特。

　　1926年，他在自己的汽車公司里實(shí)行每周工作五天的制度。他的理由是，如果工人天天工作的話，生產(chǎn)的東西就沒(méi)人買。

　　在我國(guó)，雙休制始于1995年，至今也才23年。在這之前，實(shí)行的是做六休一。

　　上世紀(jì)90年代初，了解到世界主要國(guó)家都是一周40小時(shí)工時(shí)制，我國(guó)勞動(dòng)部門加快改革方案。1995年5月1日，新修改的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》施行，其中第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。這意味著國(guó)人終于開(kāi)始“做五休二”，正式享受雙休日待遇，也讓中國(guó)成為世界上第145個(gè)實(shí)行5天工作制的國(guó)家。

　　帶薪休假實(shí)施得就更晚了，2008年開(kāi)始，而且落實(shí)情況堪憂。