今年以來，靖遠(yuǎn)縣針對(duì)基層黨建工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)不經(jīng)常、基礎(chǔ)資料不規(guī)范、督查考核不深入等問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，創(chuàng)新建立“四查四問”督導(dǎo)考評(píng)機(jī)制，著力提升基層黨建工作水平。

　　該縣堅(jiān)持定期自查問缺、隨機(jī)抽查問實(shí)、季度巡查問效、年度考查問責(zé)，實(shí)行每月一指導(dǎo)一抽查、每季一巡查一通報(bào)、每年一述職一考核。定期自查問缺。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、黨建辦主任、組織干事和縣直黨（工）委專職副書記、黨建專干督導(dǎo)責(zé)任，結(jié)合本單位基層黨建工作實(shí)際制定督導(dǎo)方案，對(duì)所屬黨組織定期開展自查，查漏補(bǔ)缺，整改提升。隨機(jī)抽查問實(shí)。建立縣委組織員聯(lián)系包抓制度，每名組織員聯(lián)系包抓2-3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1-2個(gè)縣直黨（工）委和6個(gè)縣直部門（單位）黨組，采取“不打招呼、直奔主題”的方式，對(duì)階段性基層黨建工作落實(shí)情況進(jìn)行隨機(jī)抽查。季度巡查問效?？h委組織部每季度成立督查組，在跟蹤問效上季度督查反饋問題整改落實(shí)的基礎(chǔ)上，全方位督導(dǎo)巡查工作進(jìn)展情況，確保做到督查單位不重復(fù)、督查人員不重復(fù)。年度考查問責(zé)。結(jié)合基層黨組織書記抓基層黨建述職考核評(píng)議工作以及縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，對(duì)基層黨（工）委、黨組基層黨建工作任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行同步督查。年終考核工作結(jié)束后，縣委組織部匯總?cè)粘？己?、季度考核、年終考核成績，按照20%、30%、50%的比例計(jì)算綜合成績，形成年度總體排名并進(jìn)行通報(bào)，以督導(dǎo)考評(píng)的系統(tǒng)性、實(shí)用性、連貫性推動(dòng)基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過硬。