今年春季以來，靖遠(yuǎn)縣創(chuàng)新校長及學(xué)校各級管理干部選拔任用機(jī)制，推行校長職級制改革，努力實(shí)現(xiàn)專家治校、專家辦學(xué)。

　　目前，靖遠(yuǎn)縣有各級各類學(xué)校230所、中小學(xué)生5.7萬人、教職工6546人。今年春季，靖遠(yuǎn)全面啟動實(shí)施校長職級制改革后，根據(jù)校長考核評估結(jié)果與民主推薦情況，一次性取消了全縣義務(wù)教育階段54名科級干部的行政級別，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管中心主任、中學(xué)校長、特教學(xué)校校長、幼兒園園長進(jìn)行了重新調(diào)整聘用，根據(jù)校長提名，對學(xué)校中層管理人員也進(jìn)行了調(diào)整，共調(diào)整139人，校長職級制改革成效初步顯現(xiàn)。

　　已經(jīng)有三十余年教齡的何宏聰，對于教育有著特殊的情懷和豐富的經(jīng)驗(yàn)，放在以前，身為行政干部的他今年就會離開學(xué)校。而在職級制改革開始之后，經(jīng)過公開競聘、民主推薦、組織任命相結(jié)合的選聘方式，何宏聰繼續(xù)擔(dān)任靖遠(yuǎn)縣第六中學(xué)校長。他深有感觸地說：“現(xiàn)在，肩上的擔(dān)子更重、責(zé)任更大了。這項(xiàng)改革賦予了校長自主發(fā)揮的空間，激勵大家去轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，從而更好地服務(wù)師生，把工作推進(jìn)到一個應(yīng)有的高度。”

　　胡昭禮是一位80后教師，他由于工作能力強(qiáng)，被選聘為靖遠(yuǎn)縣第八中學(xué)校長。胡昭禮表示，被選聘為校長后，工作的動力越來越強(qiáng)了，工作越來越有信心了。