靖遠縣高度重視大學(xué)生村官工作，將其作為組織工作的一項重要任務(wù)來抓，縣、鄉(xiāng)、村三級緊密配合，政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、工作上多指導(dǎo)、精神上多關(guān)懷，全力支持大學(xué)生村官健康成長、茁壯成才。

 

        強化教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。從教育培訓(xùn)入手，每年舉辦一至兩次大學(xué)生村官專題培訓(xùn)班，聘請縣委黨校資深教師集中講授黨的最新理論成果、十八屆四中、五中全會精神及省市縣委出臺的最新方針政策。同時，根據(jù)大學(xué)生村官工作職責(zé)，采取課堂教學(xué)加實地觀摩的方式，一方面由組工干部集中講授基層黨建、遠程教育等業(yè)務(wù)知識；另一方面組織大學(xué)生村官，深入全縣基層黨建示范點、遠程教育示范點、特色產(chǎn)業(yè)示范點、新農(nóng)村建設(shè)示范點，實地觀摩、現(xiàn)場考察，由村干部及大學(xué)生村官現(xiàn)身說教、交流經(jīng)驗。同時，組織大學(xué)生村官參加每年一度的全縣組織工作會議，聆聽會議精神，以會代訓(xùn)；每年新一屆村官報到分配之際，都要召開大學(xué)生村官動員及座談會，邀請往屆村官暢談體會感受，與新一屆村官交流互動，傳授經(jīng)驗。

 

        強化服務(wù)保障，促進愛崗敬業(yè)?？茖W(xué)合理安排工作，按照有利于把大學(xué)生村官培養(yǎng)好、鍛煉好，有利于大學(xué)生村官生活、學(xué)習(xí)、工作的原則，盡量安排他們到交通比較方便、產(chǎn)業(yè)特點明顯的建檔立卡貧困村工作，方便村官生活，以便迅速融入角色，鍛煉成才。為大學(xué)生村官統(tǒng)一安排食宿，協(xié)調(diào)解決他們遇到的困難和問題，保障村官的基本生活條件。按照試用期滿鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資標準，全額核定工資和補貼基數(shù)，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同等標準落實福利待遇，因地制宜為他們提供必要的工作條件。積極爭取縣財政支持，為全體在職大學(xué)生村官按時辦理了重大疾病和人身意外傷害綜合保險。

 

        強化管理考核，確保履職盡責(zé)。嚴格落實大學(xué)生村官駐村制度，嚴肅駐村工作紀律，將大學(xué)生村官全部調(diào)整分配到建檔立卡貧困村任職，建立了崗位目標責(zé)任管理、考勤與請銷假、工作日志、年度考核等管理制度。先后多次采取明察暗訪、專項督查等形式對大學(xué)生村官到崗到位、工作開展情況進行督查，確保大學(xué)生村官履職盡責(zé)、發(fā)揮作用。同時，積極做好大學(xué)生村官考錄選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員等工作，嚴把選拔推薦關(guān)，對工作踏實認真、業(yè)績突出、干部群眾公認的優(yōu)秀村官，優(yōu)先推薦。

 

        強化激勵關(guān)懷，保證有為有位。組織開展優(yōu)秀大學(xué)生村官、先進工作者評選活動，表彰在工作中取得優(yōu)異成績的先進個人，鼓勵大學(xué)生村官扎根基層，服務(wù)“三農(nóng)”發(fā)展。截至目前，先后有16名村官被評為全縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，4名被評為市級優(yōu)秀大學(xué)生村官，18名被評為縣級優(yōu)秀大學(xué)生村官。樹立了“三個優(yōu)先”的用人導(dǎo)向，即對經(jīng)考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，優(yōu)先發(fā)展為黨員、優(yōu)先推薦先進、優(yōu)先提拔任職，建立起大學(xué)生村官向上晉升機制。