周四，金融人士聚集的微信朋友圈中開始轉發(fā)一條“社?；饡_招聘工作人員”的招聘廣告。另外，全國社會保障基金理事會的官網(wǎng)的招聘信息顯示，養(yǎng)老金管理部和養(yǎng)老金會計部均在招人。分析認為，這是養(yǎng)老金增量資金入市的一個佐證信號。一方面，養(yǎng)老金目前入市已無政策障礙，增量資金理論上隨時可以出手。另一方面，專門的養(yǎng)老金管理部門加緊添加人手，無疑會強化市場對于養(yǎng)老金增量部分入市的預期。（推薦閱讀>>>養(yǎng)老金入市風聲急：管理部浮現(xiàn)最多帶來6000億增量資金）

        招聘信息暗藏玄機養(yǎng)老金管理部發(fā)力在即？

        全國社會保障基金理事會的官網(wǎng)顯示，2016年的公開招聘工作已經(jīng)展開，在相關招聘公告中，包含有養(yǎng)老金管理部和養(yǎng)老金會計部。其中，養(yǎng)老金管理部設置了兩個招聘崗位，分別是資產(chǎn)配置崗和投資研究崗，招聘人數(shù)分別為1人和2人。而養(yǎng)老金會計部則有三個崗位進行招聘，分別為財務業(yè)務崗、會計業(yè)務崗和托管業(yè)務崗，這三個崗位的招聘人數(shù)均為1人。上述兩個跟養(yǎng)老金相關的部門招聘，加起來的招聘人數(shù)達到6人，相比其他部門，上述編制配比似有傾斜。

        業(yè)內(nèi)人士認為，一般來說，“招兵買馬”是“大干一番”的前期準備工作。雖然全國社保對于股市的具體投資工作大多會外包給公募基金的社保部門。但是，在地方養(yǎng)老金結余資金委托全國社保投資漸成潮流之際，全國社保為養(yǎng)老金管理部門增添人手，毫無疑問是業(yè)務加速發(fā)展的一個佐證。